Москвичам предложили освоить новые профессии для работы в социальной отрасли

16 августа 2022 года

Столичный Институт дополнительного профобразования работников социальной сферы (ИДПО) запускает программы обучения для безработных москвичей и жителей города, которые решили сменить профессию. Слушатели смогут стать сиделками, социальными работниками, а также тренерами долговременного ухода. Бесплатно обучиться новой профессии или повысить квалификацию можно в очной и очно-заочной форме. Такая возможность появилась благодаря национальному проекту «Демография».

Научиться грамотно взаимодействовать с людьми старшего поколения, предоставлять социальные услуги качественно и быстро, оказывать медико-социальную помощь можно изучить в рамках программы «Социальный работник».

Программа «Профессиональный уход в условиях стационара и на дому» разработана в соответствии с профстандартом «Сиделка (помощник по уходу)». Преподаватели института расскажут о базовых принципах работы: поддержании гигиены подопечного, смене белья, оказании первой медицинской помощи.

Слушатели программы «Тренер в системе долговременного ухода» научатся оказывать социально-медицинские услуги, овладеют базовыми навыками по уходу, изучат основы коммуникации, научатся разрешать сложные и конфликтные ситуации.

Претендовать на бесплатное обучение могут безработные, зарегистрированные в московской службе занятости; работники, находящиеся под риском увольнения; граждане старше 50 лет; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; неработающие женщины с детьми дошкольного возраста.

Обязательное условие для всех кандидатов — наличие образования не ниже среднего профессионального. Обучение составляет от одного до четырех месяцев в зависимости от выбранной программы.

Заявку для участия в программе необходимо направить до 18 августа 2022 года. Зарегистрироваться и узнать подробности о проекте можно по ссылке. В течение нескольких дней заявка проходит модерацию, далее слушатель может приступить к занятиям в Институте дополнительного профобразования работников социальной сферы.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

На заметку

Институт дополнительного профобразования реализует образовательные программы и оказывает консалтинговые услуги для организаций, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы. С полным перечнем программ можно ознакомиться на сайте института. По всем вопросам можно написать на электронную почту: ipk@mos.ru; idpo.sales@social.mos.ru.

Столичная служба занятости — крупнейший государственный кадровый оператор. В ее структуру входит 57 отделов трудоустройства, большинство которых работает в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся на улице Щепкина (дом 38, строение 1) и улице Шаболовке (дом 48). Специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Кадровый центр для сотрудников, находящихся под риском увольнения, расположен по адресу: улица Куусинена, дом 2, строение 1.

В Москве стартует набор на второй поток обучения в Школе юного медиатора

15 августа 2022 года

Школа юного медиатора — проект столичных семейных центров. В нем подростки знакомятся с ролью профессионального посредника, выступающего третьей стороной при разрешении споров. На первом потоке обучения более 400 школьников уже изучили навыки бесконфликтного общения. Об этом рассказала заместитель руководителя столичного Департамента труда и социальной защиты населения Екатерина Бербер.

Проект помогает понять поведение собеседника в конфликтной ситуации и раскрывает личностные качества подростков, снижает агрессию и конфликтность в общении. Он действует во всех семейных центрах столицы.

«В семейных центрах у нас открыты службы медиации для разрешения семейных конфликтов. Школа юного медиатора — это новое направление, большой проект, в котором дети научатся самостоятельно преодолевать разногласия мирным путем, а если конфликта не избежать ― уметь выйти из него с наименьшими потерями. Применять полученные знания и навыки ребята учатся не только для себя, но и чтобы помогать окружающим находить общий язык. Развитие этих навыков взаимодействия даёт ребятам хорошую основу для взрослой жизни. Более 400 подростков уже обучились навыкам бесконфликтного общения в рамках первого потока школы. Набор на второй поток стартует 20 августа, а обучение продлится до декабря», — рассказала Екатерина Бербер.

Курс занятий включает в себя 12 встреч, на которых ребята осваивают альтернативные способы разрешения конфликтов, учатся активному слушанию, бесконфликтному общению, методикам трансформации спора в конструктивный диалог. Занятия проходят два раза в неделю в формате тренингов. Каждый состоит из трех блоков: командообразование, специализация, дискуссия.

На занятиях группа выполняет упражнения на сплочение, слушает лекцию, в игровой форме разбирает примеры, которые зачастую предлагают сами подростки. На семинарах-практикумах и мастер-классах подростки разбирают реальные ситуации, изучают азы психологии, юриспруденции, конфликтологии. Выпускникам Школы юного медиатора вручат сертификаты о прохождении курса обучения, а особо отличившиеся получат свидетельства медиатора-подростка.

Для записи в школу необходимо на портале «Мой семейный центр» в разделе «Наши центры» выбрать ближайшее к дому учреждение и далее во вкладке «Услуги» заполнить форму «Записаться на прием». Обучение второго потока начнется 3 сентября.

Школа юного медиатора работает в столичных семейных центрах, где оказывают помощь родителям и детям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Специалисты центров осуществляют психологические консультации, налаживают детско-родительские отношения, оказывают правовую помощь, работают с подростками, проводят тренинги и развивающие занятия.

В учреждениях также создана служба медиации, сотрудники которой уже 4 года работают над разрешением семейных и супружеских конфликтов. На портале «Мой семейный центр» представлен сервис «Поможем договориться мирно». Здесь размещена подробная информация о процедуре медиации с возможностью записи в ближайший семейный центр.

Московские эксперты по охране труда рассказали о правилах работы за компьютерами

12 августа 2022 года

12 августа отмечается день рождения персонального компьютера (ПК) — важнейшего изобретения человечества, без которого уже трудно представить себе нашу жизнь. Ровно 41 год назад первый ПК поступил на прилавки для розничной торговли. О том, как избежать проблем со здоровьем и какие правила работы за ПК должны обязательно соблюдаться, рассказали в Московском городском центре условий и охраны труда.

Компьютеры сделали работу проще и быстрее, но утомляемость после проведенного перед монитором дня выше, чем от любой другой специальности. Это приводит к стрессам, напряжению и повышенному уровню заболеваемости опорно-двигательной системы.

«Если работник проводит длительное время за компьютером и не соблюдает правила безопасности, то на него могут оказывать влияние опасные производственные факторы: электромагнитное излучение, пониженная ионизация воздуха и статическое электричество. Появляются боли в позвоночнике, венозная недостаточность и ухудшение зрения. Но правильная организация рабочего места и соблюдение норм сокращают воздействие вредных факторов и снижают риск развития осложнений», — комментирует замдиректора Московского городского центра условий и охраны труда Ксения Шмакова.

Если в офисе за компьютером трудится несколько человек, то к площади помещения есть строгие требования — выделять не менее 4,5 кв. м на сотрудника.

Особое внимание уделяется освещенности помещений и рабочих мест, которое влияет на зрение. Например, cветильники на столах не должны быть слишком яркими и создавать блики на поверхности экрана. Также следует проводить чистку окон и светильников не реже двух раз в год и своевременно менять перегоревшие лампы.

Что касается эргономики рабочего места, то и здесь существует ряд правил.

• Правило 1. Убедитесь, что рабочие места сотрудников, работающих за компьютером, расположены на достаточном расстоянии друг от друга. Площадь каждого рабочего места должна составлять не менее 4,5 м², а если сотрудник использует монитор старого типа (с электронно-лучевой трубкой) — не менее 6,5 м².
• Правило 2. Высота столов, установленных на сидячих рабочих местах, должна быть такой, чтобы оставалось пространство для ног не менее 600 мм в высоту, 500 мм в ширину и 450 мм в глубину на уровне колен.
• Правило 3. Располагая в офисном помещении компьютерные мониторы, следите, чтобы расстояние между их боковыми сторонами составляло не менее 120 см, а между экраном и тыльной частью монитора, расположенного на соседнем столе — не менее 200 см. Обращайте внимание и на габариты столов, глубина которых должна быть не менее 60 см, а ширина — не менее 120 см.

Также нельзя забывать о простейших правилах безопасности: необходимо контролировать исправность и целостность проводов, вилок и розеток, которые могут стать причиной травматизма и повышают риск возгорания.

«С точки зрения санитарных норм и трудового законодательства каждый работодатель обязан создать такие условия, при которых работа за компьютером будет безопасной. Для этого необходимо обеспечить сотрудников правильными стульями и столами по нормам ГОСТ и санитарным правилам, предусмотреть перерывы в работе за ПК. Тогда ни госинспекторы, ни проверяющие Роспотребнадзора не смогут оштрафовать работодателей, а персонал будет выполнять свои функции гораздо эффективнее», — поясняет Ксения Шмакова.

На заметку

Московский городской центр условий и охраны труда (МГЦУОТ) — проводник современных стандартов в сфере организации безопасного труда для органов исполнительной власти и подведомственных им учреждений.

За 25 лет работы специалисты центра накопили большой опыт и уникальную отраслевую экспертизу. Это помогает учитывать специфику и улучшать условия труда в любой организации независимо от ее масштаба и сферы деятельности. В результате сокращается уровень травматизма и профессиональных заболеваний в столице, что положительно сказывается на качестве жизни москвичей.

Московский городской центр условий и охраны труда проводит:

• обучение по охране труда для руководителей и специалистов;
• регулярные открытые вебинары по охране труда;
• тренинги по оказанию первой помощи;
• специальную оценку условий труда;
• оценку профессиональных рисков.

HR-бренд: в столичной службе занятости рассказали, как выбрать работодателя и не ошибиться

11 августа 2022 года

Поиск работы – двусторонний процесс: не только работодатель оценивает кандидатов своим пристальным взглядом, у соискателей тоже есть возможность выбора. К чему стоит присматриваться и как отличить перспективного работодателя от того, который обеспечит вам не самую удачную строчку в резюме и «откат» карьеры назад, рассказала карьерный эксперт столичного центра занятости «Моя работа» Галина Чемоданова.

«Часто при поиске работы мы перестаем обращать внимание на детали. Тревога и волнение или наоборот излишнее воодушевление и восторг от якобы «невероятно выгодного оффера» отключают критическое мышление. Суета и навязчивые мысли: «скорее бы найти работу», «хоть бы кто-то взял» или «наконец-то высокая зарплата» – приводят к спонтанным и опрометчивым решениям. В итоге они могут стоить вам времени, нервов и карьерных перспектив. Многие конфликты и проблемы можно предотвратить на корню – стоит лишь пристальнее присмотреться к работодателю в самом начале. Ключевые критерии – репутация компании, стиль управления, внешние коммуникации, корпоративная культура, система бонусов и поощрений, перспективы роста, технологии и экспертиза, а также текущие проекты и достижения. Не стоит считать, что все это менее важно, чем соблюдение трудового законодательства и формальные аспекты трудоустройства. Сориентироваться на рынке труда и правильно выбрать работодателя помогут семинары и тренинги центра занятости «Моя работа», например, «Рынок труда сегодня: поиск вакансий». Определить свои карьерные цели и наметить путь к ним поможет тренинг «Нужна работа: искать и найти», – рассказала Галина Чемоданова.

Продолжение…

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124