Новости
Продлена выдача подарочных наборов и выплата компенсации за вакцинацию старшему поколению
1 апреля 2022 года
В подарочный набор входят предметы, необходимые для поддержания здоровья и хорошего самочувствия, особенно в периоды активизации вирусных инфекций.
Правительство Москвы продлило срок действия программы дополнительного стимулирования вакцинации от COVID-19 пожилых граждан на три месяца — до 30 июня. Соответствующее постановление подписал Сергей Собянин.
В рамках программы граждане старше 65 лет, которые в этот период пройдут вакцинацию или ревакцинацию, смогут получить подарочные наборы «С заботой о здоровье» либо денежную компенсацию в размере 10 тысяч рублей.
В набор входят предметы, необходимые для поддержания здоровья и хорошего самочувствия, особенно в периоды активизации вирусных инфекций: пульсоксиметр (прибор для измерения пульса и уровня кислорода в крови), измеритель артериального давления, таблетница на неделю (контейнер для дозирования приема лекарств), биологически активная добавка омега-3, витамин D3, качественная косметика для ухода за кожей, зубные паста и щетка, антибактериальный гель и медицинские маски.
С начала проведения акции подарочные коробки получили около 344 тысяч московских пенсионеров, компенсация выплачена более чем 441 тысяче человек.
Обратиться за получением набора можно будет до 1 сентября. Подарок от города или денежную компенсацию можно получить только один раз.
В центрах московского долголетия проходит обучение по оказанию первой помощи
31 марта 2022 года
Стартовало обучение специалистов проекта «Центры московского долголетия» по оказанию первой медицинской помощи. Теперь все сотрудники смогут быстро и правильно среагировать на нестандартные ситуации.
В рамках развивающих программ Корпоративного университета «Московские социальные центры» в ЦМД «Некрасовка» стартовало обучение по оказанию первой медицинской помощи. За первые два дня его прошли 42 сотрудника центров московского долголетия. Планируется, что навыки основ скорой помощи получат более 200 сотрудников. Спикерами на очных встречах выступают специалисты «Московского городского центра условий и охраны труда». Новые знания позволят своевременно и корректно оценивать возможные угрозы здоровью и жизни посетителей, при необходимости действовать чётко для оказания первой медицинской помощи.
«В декабре 2021 года в Центре московского долголетия „Таганский“ мы стали свидетелями внимательности и отзывчивости команды, слаженная работа и четкое следование ЗОЖ-инструкции которой спасли человеку жизнь. Когда одному из гостей стало плохо во время клубного занятия, сотрудники центра не растерялись, оказали первую медицинскую помощь, сохраняя при этом спокойствие. Подобные знания и умения необходимы каждому. В жизни случаются разные ситуации, но наши специалисты всегда готовы на них правильно среагировать», — рассказала руководитель ГБУ «Московские социальные центры», куратор проекта «Центры московского долголетия» Елена Громова.
Обучение состоит из двух частей. В первой из них участники получают теоретические знания, во второй — отрабатывают навыки на практике. Ближайшие занятия состоятся 1 и 12 апреля.
«Уроки, которые уже провел Корпоративный университет, — это лишь начало масштабной образовательной программы. На 2022 год запланировано обучить сотрудников всех действующих ЦМД по программе оказания первой медицинской помощи посетителям», — поделилась HR-директор ГБУ «Московские социальные центры» Ирина Реймер.
Напомним, что Корпоративный университет был создан в целях развития команды проекта «Центры московского долголетия». В настоящее время уже апробированы образовательные форматы: отборочно-оценочные мероприятия с элементами обучения для новых сотрудников и кандидатов на руководящие должности в ЦМД, специализированные тренинги и вебинары, программы стажировки новичков в лучших ЦМД и онлайн-игра «Территория ЗОЖ».
Центры московского долголетия — это места для живого общения и добрососедства, где главными организаторами активностей выступают сами жители ближайших районов. Сейчас в столице работает 21 центр. Ещё 5 клубных пространств готовятся к открытию в марте. А до конца года планируется увеличить их число до 71. Подробнее узнать о деятельности центров, интересных клубных сообществах и мероприятиях можно на сайте столичного Департамента труда и социальной защиты населения, а также на портале «Я Дома».
Бизнес по франшизе и личный бренд: центр «Моя карьера» проведет тренинги для начинающих предпринимателей
30 марта 2022 года
Участникам расскажут, как вести переговоры, открыть собственное дело по франшизе, приобрести уверенность в своих силах.
Самозанятость — один из основных трендов последних лет, который привлекает все больше москвичей. Только с начала года более 3,5 тысячи горожан приняли участие в тренингах и консультациях по предпринимательству в специализированном центре занятости «Моя карьера». В апреле жителям столицы расскажут, как вести переговоры, открыть собственное дело по франшизе, приобрести уверенность в своих силах.
«Мы предлагаем комплекс образовательных мероприятий горожанам, заинтересованным в открытии своего дела. Наши эксперты помогут выбрать сферу деятельности, изучить юридические тонкости, разобраться с каналами продвижения и разработать интересное предложение для клиента. Программы центра — отличная возможность получить прикладные знания, которые помогут реализоваться профессионально, пройдя путь от идеи до первых продаж», — рассказала Ольга Лотванова, заместитель директора центра «Моя карьера».
Какие навыки помогут провести успешные переговоры? Почему важно определить тип личности собеседника? Как легко расположить человека к себе? На эти вопросы ответят эксперты центра «Моя карьера» на тренинге «Самозанятость: как говорить с клиентом на одном языке». Москвичи познакомятся с ролевыми позициями в общении, освоят приемы эффективного взаимодействия и научатся вести любой разговор. Мероприятие пройдет 1 апреля с 10:00 до 13:00. Необходима предварительная регистрация.
Для тех, кто собирается открыть собственное дело, будет полезен тренинг «Расчет финансовой модели для бизнеса». Участники узнают, как составить смету затрат и сформировать рабочий план развития, получат представление об оптимизации расходов и о разработке годовой финансовой модели. Занятие состоится 4 апреля в 14:00. Регистрация по ссылке.
На тренинге «Личный бренд предпринимателя» эксперты центра расскажут, кому необходим бренд, зачем работать над репутацией и как она влияет на доверие к товару или услуге и позволяет увеличить доходы. Занятие состоится 5 апреля в 10:00. Необходима предварительная регистрация.
Открытие своего дела по франшизе — это один из самых простых и удобных способов для начинающих предпринимателей. На тренинге «Как выбрать франшизу» слушатели узнают, как открыть бизнес под известным брендом и избежать ошибок. Эксперты центра подробно расскажут обо всех этапах запуска проекта, о конкурентных стратегиях и возможных подводных камнях. Занятие состоится 5 апреля в 14:00. Регистрация доступна по ссылке.
Никогда не сдаваться — лейтмотив известного фильма «В погоне за счастьем». Его сюжет лег в основу уникального вебинара «Путь героя-самозанятого» центра «Моя карьера». Участники научатся воспринимать препятствия как возможность реализовать свое призвание, успешно выстраивать жизненную траекторию и находить выход из любого положения. Перед началом занятия рекомендуется посмотреть фильм. Тренинг пройдет 6 апреля в 10:00. Для участия необходима регистрация.
В центре «Моя карьера» все услуги оказывают бесплатно. Получить консультацию карьерного эксперта можно по предварительной записи в личном кабинете на сайте www.mos.ru.
Тренинги и групповые консультации проводятся в очном и дистанционном формате. Найти инструкцию по получению государственной услуги по сопровождаемому трудоустройству онлайн можно по ссылке.
Записать ребенка в первый класс на mos.ru можно будет с 1 апреля
29 марта 2022 года
С 1 апреля в столице начнется запись в первые классы. Прием заявлений продлится до 5 сентября. Для удобства родителей заявления принимают в электронном виде на mos.ru, сообщила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.
Она добавила, что качественное образование в столице доступно в каждом районе независимо от места проживания, поэтому ежегодно растет число первоклассников, которые учатся в школах рядом с домом.
«В текущем учебном году 95 процентов родителей выбрали для своих детей школу в своем районе. У каждого ребенка в любой школе есть все возможности для раскрытия своих талантов и способностей. И это не просто слова. Например, если мы посмотрим на результаты наших учеников на олимпиадах, то увидим, что еще 10 лет назад победы были единичными, теперь же победители и призеры Всероссийской олимпиады есть почти в каждой второй школе Москвы», — рассказала заммэра
При подаче электронного заявления можно указать до трех школ: одна из них обязательно должна быть школой территориального прикрепления, две другие — по выбору.
Если ребенок посещает дошкольную группу и собирается поступать в первый класс этой же школы, то достаточно написать заявление на имя директора. В этом случае регистрация электронного заявления не требуется.
Услуга реализуется комплексом социального развития Москвы совместно с городским Департаментом информационных технологий.
Подробная инструкция о записи ребенка в первый класс есть на mos.ru.
Сотрудники учреждений соцзащиты переходят на цифровую образовательную платформу
28 марта 2022 года
Столичный Институт дополнительного профобразования запустил цифровую платформу «ИДПО. Знания». Это платформа, которая объединила более 80 образовательных программ для сотрудников социальной сферы. Благодаря новой системе более 40 тысяч сотрудников учреждений соцзащиты смогут пройти обучение онлайн.
Цифровые технологии позволяют сделать обучение непрерывным и доступным: получать новые знания можно в любом удобном месте. Проходить образовательные программы в Институте дополнительного профобразования стало еще удобнее благодаря переходу на цифровой формат.
«Наша цель — сделать образование современным и доступным для каждого сотрудника социальной сферы. Все программы института — их сейчас более 80 — будут интегрированы в систему цифровой платформы. Мы изучили более 10 систем для дистанционного обучения. Один из главных критериев при выборе платформы — простота использования. Интерфейс должен быть интуитивно понятен для каждого пользователя. Это касается как участников обучения, так и преподавателей», — рассказала Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
По ее словам, у каждого специалиста будет свой личный кабинет, где можно отслеживать пройденные курсы, получать обратную связь от преподавателей и записываться на обучение, смотреть записи трансляций мероприятий.
Новую систему протестировала пилотная группа из 2 тысяч слушателей. У каждого пользователя был свой сценарий прохождения обучающего курса, участники выявляли и фиксировали элементы программы, где требуется доработка. На основе полученных отзывов команда ИДПО смогла создать качественную цифровую систему.
На «ИДПО. Знания» уже работает 80 интерактивных продуктов, включая опросы целевых аудиторий, конспекты лекций и видеозаписи, образовательные программы и курсы, такие как «Департамент добрых дел», «Возрастной кризис у ребенка: как определить и преодолеть», «Мой социальный центр — территория ЗОЖ», «Охрана труда для руководителей и специалистов» и др.
Свои образовательные программы на «ИДПО. Знания» смогут размещать любые учреждения социальной сферы, которые проводят обучение для сотрудников. В ИДПО готовы оказать техническую и методическую поддержку. Поэтому платформа становится объединяющим инструментом для всей социальной сферы.
Дистанционные программы созданы с учетом современных подходов в педагогическом дизайне таким образом, чтобы пользователь был интегрирован в процесс обучения и оставался увлечен им. Материал представлен в виде коротких текстов, видеороликов, игр. Проверочные задания также максимально разнообразные — от общих форумов до индивидуальных консультаций с преподавателями.
В ближайшее время платформа будет доступна в мобильном приложении, что сделает процесс обучения еще более удобным.
Справочно
Институт дополнительного профобразования (ИДПО) реализует образовательные программы и оказывает консалтинговые услуги для организаций, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты. Полный перечень услуг — в каталоге ИДПО. Скачать его можно на сайте института. По всем вопросам пишите на ipk@mos.ru
Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113